人力資源管理

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)適應現(xiàn)代市場經濟需要，具備人文精神、學科素養(yǎng)和誠信品質，具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性機構從事人力資源管理以及從事教學科研方面的高素質、應用型人才。本專業(yè)兼招文理科考生。

培養(yǎng)要求：本專業(yè)學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識、接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的能力。

主干學科：工商管理、法學、公共管理。

核心課程：管理學、高等數(shù)學、西方經濟學、會計學原理、勞動經濟學、人力資源管理概論、財務管理、組織行為學、薪酬管理、人員素質測評、招聘與錄用、績效管理、勞動關系管理、勞動法與社會保障法、工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、管理信息系統(tǒng)、員工培訓與開發(fā)、社會保障學、企業(yè)人力資源管理（ERP）實訓、計算機及網絡、人力資源管理應用系統(tǒng)等。

就業(yè)方向：畢業(yè)生可到各類國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、金融投資保險公司、管理咨詢機構、政府職能管理部門、工商行政管理部門、各級經濟管理部門從事人力資源管理和咨詢工作，也可在教學、研究部門從事相關工作。

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：專業(yè)實習（包含課程實習、畢業(yè)實習等）

修業(yè)年限：四年。

學位授予：管理學學士。